[觀點]以新思維認識職場競爭力

近年來全球普遍有青年低薪的問題，貧富差距也年年惡化。在探討企業為何無法給年青人高薪時，多半歸咎就業者無法提供差異化的職場技能。簡單說就是形容年青人沒有職場「競爭力」。而競爭力的指標又多半用薪資收入表示，月薪10萬就是比月薪5萬好。

在此提供一個更為通用的競爭力指標。世間最公平的事，就是每個人1天只有24小時。公式就是，所得 除 工時 等於 競爭力。企業的月薪制，應該再考量下班後額外付出的時間成本。換言之，月收10萬工時240小時的競爭力，等同於5萬120小時。

今日企業的獲利能力，也是用「吸睛力」來斷定。不論是臉書、手遊或是網紅直播，都是用能占據多少群眾的「時間」來認定價值。個人的競爭力簡化來說，就是自己的一個小時，能爭取到多少時薪。這種思維模式以前都是用在諮詢服務的計價上，像律師和會計師。其實道理可延伸到各行各業，即使是好萊塢巨星日進斗金，也一體適用。

更進一步分析，每個人在非上班的空閒時間，能不能找到付費者願意掏錢「購買」？舉例來說，一位大學教授正常是在大學任教有薪水。如果他學術表現出類拔萃，可能會有企業界樂於花錢請他來做專題講座。對他而言，人生的每個時段都能待價而沽，他是非常有職場競爭力的。但事實上是絕大多數的受薪階級，即使想「出售」額外的空閒時間，也找不到合適的買家。以競爭力來說，其實都是一般般。最來流行的「斜槓青年」可以說是這種概念的延伸。建立起屬於自我的品牌，找到願意為自身時間付費的另一種可能。

人生最真實的貨幣是「時間」。所以別浪費多餘時間在無法轉化為價值的事物上，那等於是揮霍錢財。如果找不到把時間轉換成金錢的方法時。將時間花在美好的事物上吧，像是多陪陪家人、運動、從事自己的興趣。